公司举办员工岗位技能考核

　　4月份，为督促广大员工不断加强学习，提高专业技能，公司举办一线员工岗位技能考核。公司始终高度重视员工的在岗培训工作，定期举行员工培训，并拟定每年4月份为公司员工综合考核月。

　　分公司通过定期培训及业务骨干“带、帮、授”，一步步培养和提高员工的职业技能和业务知识;同时不断完善监督考核制度，强化管理，激发员工学习新知识、新技能的积极性，促使员工提高竞争意识和团队协作精神，增强员工岗位胜任能力，不断为公司培养优秀的人才，为公司的科学发展注入新的活力。